Desarrollo
Programas de coaching individualizado
- Objetivo
Favorecer e impulsar el desarrollo individualizado de competencias directivas, dirigido a personas de valor en el seno de la organización.
- ¿Cuándo aplicarlo?
- Ante la necesidad de acelerar el proceso de desarrollo de personas clave.
- Para corregir situaciones de estilo directivo con impacto negativo en la organización.
- En el desarrollo de competencias clave.
- Ante la incorporación de un nuevo directivo a un nuevo puesto.
- En la gestión de procesos de cambio.
- Beneficios
- Desarrollar habilidades necesarias para la organización.
- Mejorar la eficiencia en el puesto.
- Mejorar la relación organización-individuo.
- Metodología
Fase 1: Recogida de información y focalización en las demandas de la organización.
Fase 2: Reuniones de trabajo participante-consultor.
Fase 3: Elaboración e implantación del plan de acción.
Fase 4: Seguimiento de la incorporación de los avances.
- Otros proyectos relacionados
Identificación de necesidades de formación; Evaluación de personal.
