Desarrollo

Desarrollo del rol directivo

  • Objetivo
    Asegurar que la dirección de personas de los mandos posibil ita la consecución de los objetivos de negocio, actuales y futuros.

 

  • ¿Cuándo aplicarlo?
    • Ante la necesidad de orientar el es ti lo de dirección a la consecución de los objetivos de negocio.
    • Cuando se dan cambios en el entorno que afectan al modelo de negocio.
    • Ante el cambio del rol directivo.
    • En presencia de conductas no alineadas con la visión de la organización.
  • Beneficios
    • Facilitar la consecución de los objetivos de negocio.
    • Alinear el rol del directivo a las demandas competitivas.
    • Favorecer la implicación de los participantes.

 

  • Metodología
    Fase 1: Diagnóstico: obtención de información.
    Fase 2: Autoconocimiento: competencias y estilos de dirección.
    Fase 3: Taller de trabajo: el rol del directivo.
    Fase 4: Elaboración e implantación de planes de acción.
    Fase 5: Seguimiento.

 

  • Otros proyectos relacionados
    Desarrollo de habilidades de coaching para directivos y mandos; Identificación y formación de mentores internos; Talleres de trabajo.