Incorporación / Evaluación
Assessment center
- Objetivo
Identificar las competencias de un grupo de personas mediante un proceso de evaluación simultánea.
- ¿Cuándo aplicarlo?
- Ante procesos de incorporación de personal.
- Ante situaciones de sucesión.
- Ante situaciones de promociones horizontales o verticales en la organización.
- Beneficios
- Diagnosticar las competencias de los participantes.
- Obtener información para la toma de decisiones.
- Dotar de transparencia y objetividad a los procesos de staffing.
- Disponer de un inventario de recursos humanos en puestos clave.
- Formar a los participantes mediante la transmisión de criterios de eficacia.
- Fases
Fase 1: Definición del perfil a evaluar.
Fase 2: Diseño del programa.
Fase 3: Comunicación a los participantes y realización.
Fase 4: Elaboración y presentación de informes.
Fase 5: Toma de decisión y comunicación a los interesados.
- Otros proyectos relacionados
Evaluación de personal; Búsqueda y selección de personal.
