Políticas
Diseño de la política de evaluación del desempeño
- Objetivo
Establecer los objetivos y procedimientos de la evaluación del desempeño de acuerdo con la estrategia de la empresa y otras políticas de RRHH.
- ¿Cuándo aplicarlo?
- Cuando se quiera incrementar la efectividad de los esfuerzos a realizar.
- Cuando se quiera incrementar la eficacia de los participantes en el proceso.
- Cuando se quiera implantar o mejorar el impacto de la política de evaluación.
- Cuando se quiera alinear la política de evaluación con las necesidades de la empresa.
- Cuando se implante una DPO (Dirección Por Objetivos).
- Beneficios
- Priorizar los esfuerzos de los evaluados en la consecución de objetivos.
- Explicitar la utilidad de la política de evaluación del desempeño para los participantes.
- Incrementar la aportación de los evaluados.
- Mejorar la eficacia de los evaluadores. Incrementar la aportación de los evaluados.
- Fases
Fase 1: Establecimiento de los objetivos de la política de evaluación.
Fase 2: Elaboración del diseño y proceso de evaluación.
Fase 3: Comunicación a la organización.
Fase 4: Taller de trabajo: capacitar, en el proceso, a los implicados.
Fase 5: Seguimiento de las evaluaciones.
- Otros proyectos relacionados
Proceso de definición estratégica; Políticas de RRHH.
