Políticas
Diseño de la política de formación y desarrollo
- Objetivo
Definir y concretar la política de formación y desarrollo de acuerdo con los objetivos de la empresa para incrementar su impacto en el negocio.
- ¿Cuándo aplicarlo?
- Cuando se quiera alinear la formación con los objetivos de empresa.
- Cuando se necesite alinear personas y puestos con las exigencias del mercado.
- Cuando se quiera incrementar la competitividad a través del desarrollo del talento.
- Cuando exista una ausencia de planes de formación y desarrollo en la empresa.
- Beneficios
- Incrementar la competitividad de la empresa a través de sus profesionales.
- Facilitar el desarrollo de las personas de acuerdo con las necesidades de la empresa.
- Mejorar el impacto de la política de desarrollo y formación: marketing interno y externo.
- Fases
Fase 1: Diagnóstico de la situación inicial.
Fase 2: Fijación de los objetivos de la política de formación y desarrollo.
Fase 3: Definición del plan de formación en función de las necesidades de la empresa y los colaboradores.
Fase 4: Implantación, seguimiento y actualización del plan de formación.
- Otros proyectos relacionados
Proceso de definición estratégica; Políticas de RRHH; Identificación de necesidades de formación; Programas de coaching; Identificación y formación
