Desarrollo
Integración de equipos de trabajo
- Objetivo
Maximizar el desarrollo del equipo para que rinda al mayor nivel posible a través de la mejora del autoconocimiento individual y grupal.
- ¿Cuándo aplicarlo?
- En equipos que, a pesar de sus talentos individuales, no alcanzan el nivel de rendimiento esperado.
- Ante la necesidad de mejora de las relaciones profesionales y personales entre los miembros del equipo.
- Ante la incorporación de nuevos miembros a un equipo establecido.
- Ante equipos de nueva creación.
- Beneficios
- Facilitar la focalización del esfuerzo y el abordaje de las á re as de mejora.
- Ajustar las expectativas individuales y las del equipo a la realidad competitiva.
- Diagnosticar e implantar planes de mejora individuales y grupales.
- Incorporar habilidades de soporte entre sí.
- Incrementar el nivel de autoconfianza.
- Metodología
Fase 1: Diagnóstico del punto de partida.
Fase 2: Aplicación individual de las herramientas de diagnóstico.
Fase 3: Análisis de los resultados y feedback.
Fase 4: Taller de trabajo: planes de acción de equipo.
Fase 5: Planes de acción individuales.
Fase 6: Seguimiento de los planes de acción individuales y grupales.
- Otros proyectos relacionados
Dinamización del Comité de Dirección; Programas de coaching; Resolución de conflictos interpersonales/intergrupales; Talleres de trabajo.
