Políticas
Identificación de necesidades de formación
- Objetivo
Identificar las necesidades de formación y desarrollo de las personas y colectivos de la empresa de acuerdo con los objetivos de la organización.
- ¿Cuándo aplicarlo?
- Cuando se quiera incrementar el impacto de la formación en los objetivos de la empresa.
- Cuando se quiera sistematizar la formación que se está impartiendo y revisar su coherencia.
- Ante una baja participación en las acciones de desarrollo.
- Beneficios
- Asegurar la coherencia entre acciones formativas y estrategia de la organización.
- Prevenir dificultades relacionadas con la cualificación de la plantilla.
- Optimizar los recursos destinados al desarrollo.
- Propiciar condiciones que favorezcan el éxito de la formación.
- Fases
Fase 1: Identificación de las necesidades de formación.
Fase 2: Desarrollo de la oferta formativa de acuerdo a los objetivos de empresa.
Fase 3: Elaboración de los planes de formación individuales y/o colectivos.
Fase 4: Implantación, seguimiento y actualización de los planes de formación.
- Otros proyectos relacionados
Diseño de la política de formación y desarrollo; Diseño de la política de evaluación del desempeño; Diseño de la poi ítica de gestión de la sucesión; Retención de high potencials; Programas de coaching; Talleres de trabajo.
