Incorporación / Evaluación
Evaluaciones de personal
- Objetivo
Diagnosticar los conocimientos, habilidades y actitudes de las personas de la empresa y su encaje con su puesto de trabajo actual o futuro.
- ¿Cuándo aplicarlo?
- En promociones internas.
- Ante decisiones de inversión en desarrollo o despido.
- En nuevas incorporaciones.
- Beneficios
- Conocer las competencias de la persona.
- Disponer de información para tomar decisiones.
- Proporcionar objetividad e imparcialidad en la toma de decisiones.
- Fases
Fase 1: Definición del perfil competencia!.
Fase 2: Determinación de la metodología para el diagnóstico.
Fase 3: Aplicación del proceso.
Fase 4: Elaboración y entrega de informes.
- Otros proyectos relacionados
Assessment center; Búsqueda y selección de personal.
