Políticas
Diseño de la política de marketing interno de RRHH
- Objetivo
Mejorar la imagen del departamento de RRHH entre los miembros de la organización para facilitar la implantación de las políticas de gestión de personas.
- ¿Cuándo aplicarlo?
- Cuando se considere necesario posicionar al departamento como elemento estratégico.
- Cuando no haya una correspondencia entre los esfuerzos del departamento y la respuesta del entorno.
- Cuando se perciban resistencias internas a la hora de aplicar las políticas de RRHH.
- Cuando los empleados no aprecien la aportación de RRHH.
- En momentos de cambio en las políticas.
- Beneficios
- Mejorar la imagen del departamento de RRHH.
- Facilitar la eficacia del departamento y la implantación de políticas.
- Involucrar a directivos y colaboradores con las metas del departamento.
- Fases
Fase 1: Diagnóstico del estado de situación del departamento y entorno: cómo nos ven.
Fase 2: Establecimiento de los objetivos a alcanzar: cómo queremos que nos vean.
Fase 3: Elaboración el plan de marketing interno: colectivos, objetivos, mensajes y herramientas.
Fase 4: Implantación y seguimiento del plan.
- Otros proyectos relacionados
Diagnóstico organizacional; Análisis de clima laboral; Diseño de política de comunicación interna; Identificación y formación de mentores internos.
