Desarrollo
Desarrollo del rol directivo
- Objetivo
Asegurar que la dirección de personas de los mandos posibil ita la consecución de los objetivos de negocio, actuales y futuros.
- ¿Cuándo aplicarlo?
- Ante la necesidad de orientar el es ti lo de dirección a la consecución de los objetivos de negocio.
- Cuando se dan cambios en el entorno que afectan al modelo de negocio.
- Ante el cambio del rol directivo.
- En presencia de conductas no alineadas con la visión de la organización.
- Beneficios
- Facilitar la consecución de los objetivos de negocio.
- Alinear el rol del directivo a las demandas competitivas.
- Favorecer la implicación de los participantes.
- Metodología
Fase 1: Diagnóstico: obtención de información.
Fase 2: Autoconocimiento: competencias y estilos de dirección.
Fase 3: Taller de trabajo: el rol del directivo.
Fase 4: Elaboración e implantación de planes de acción.
Fase 5: Seguimiento.
- Otros proyectos relacionados
Desarrollo de habilidades de coaching para directivos y mandos; Identificación y formación de mentores internos; Talleres de trabajo.
