Incorporación / Evaluación
Búsqueda y selección de personal
- Objetivo
Buscar a los candidatos idóneos y garantizar que las personas que acceden a la organización dispongan del perfil adecuado para tener éxito en su desempeño.
- ¿Cuándo aplicarlo?
- Cuando se produzcan vacantes.
- Cuando se establezcan nuevos puestos dentro de la organización.
- Beneficios
- Disponer de las personas más adecuadas para la organización.
- Dotar a la selección de candidatos de criterios objetivos.
- Fases
Fase 1: Definición del perfil competencia! del puesto y fuentes de reclutamiento.
Fase 2: Reclutamiento y diagnóstico de candidatos.
Fase 3: Evaluación de las candidaturas.
Fase 4: Presentación de las candidaturas y selección.
Fase 5: Seguimiento de la incorporación.
- Otros proyectos relacionados
Evaluaciones de personal; Assessment center.
