Desarrollo Organizacional Consultores - DOC » Evaluación http://doc-es.com Otro sitio realizado con WordPress Wed, 20 Nov 2013 23:07:26 +0000 es-ES hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.9.18 Assessment center http://doc-es.com/assessment-center/ http://doc-es.com/assessment-center/#comments Thu, 18 Jul 2013 17:55:14 +0000 http://doc-es.com/?p=889
  • Objetivo
    Identificar las competencias de un grupo de personas mediante un proceso de evaluación simultánea.

 

  • ¿Cuándo aplicarlo?
    > Ante procesos de incorporación de personal.
    > Ante situaciones de sucesión.
    > Ante situaciones de promociones horizontales o verticales en la organización.

 

  • Beneficios
    > Diagnosticar las competencias de los participantes.
    > Obtener información para la toma de decisiones.
    > Dotar de transparencia y objetividad a los procesos de staffing.
    > Disponer de un inventario de recursos humanos en puestos clave.
    > Formar a los participantes mediante la transmisión de criterios de eficacia.
  • Fases
    Fase 1: Definición del perfil a evaluar.
    Fase 2: Diseño del programa.
    Fase 3: Comunicación a los participantes y realización.
    Fase 4: Elaboración y presentación de informes.
    Fase 5: Toma de decisión y comunicación a los interesados.

 

  • Otros proyectos relacionados
    Evaluación de personal; Búsqueda y selección de personal.

]]> http://doc-es.com/assessment-center/feed/ 0 Evaluaciones de personal http://doc-es.com/evaluaciones-de-personal/ http://doc-es.com/evaluaciones-de-personal/#comments Thu, 18 Jul 2013 17:52:51 +0000 http://doc-es.com/?p=886
  • Objetivo
    Diagnosticar los conocimientos, habilidades y actitudes de las personas de la empresa y su encaje con su puesto de trabajo actual o futuro.

 

  • ¿Cuándo aplicarlo?
    > En promociones internas.
    > Ante decisiones de inversión en desarrollo o despido.
    > En nuevas incorporaciones.

 

  • Beneficios
    > Conocer las competencias de la persona.
    > Disponer de información para tomar decisiones.
    > Proporcionar objetividad e imparcialidad en la toma de decisiones.
  • Fases
    Fase 1: Definición del perfil competencia!.
    Fase 2: Determinación de la metodología para el diagnóstico.
    Fase 3: Aplicación del proceso.
    Fase 4: Elaboración y entrega de informes.

 

  • Otros proyectos relacionados
    Assessment center; Búsqueda y selección de personal.

]]> http://doc-es.com/evaluaciones-de-personal/feed/ 0 Búsqueda y selección de personal http://doc-es.com/busqueda-y-seleccion-de-personal/ http://doc-es.com/busqueda-y-seleccion-de-personal/#comments Thu, 18 Jul 2013 17:50:20 +0000 http://doc-es.com/?p=884
  • Objetivo
    Buscar a los candidatos idóneos y garantizar que las personas que acceden a la organización dispongan del perfil adecuado para tener éxito en su desempeño.

 

  • ¿Cuándo aplicarlo?
    > Cuando se produzcan vacantes.
    > Cuando se establezcan nuevos puestos dentro de la organización.
  • Beneficios
    > Disponer de las personas más adecuadas para la organización.
    > Dotar a la selección de candidatos de criterios objetivos.

 

  • Fases
    Fase 1: Definición del perfil competencia! del puesto y fuentes de reclutamiento.
    Fase 2: Reclutamiento y diagnóstico de candidatos.
    Fase 3: Evaluación de las candidaturas.
    Fase 4: Presentación de las candidaturas y selección.
    Fase 5: Seguimiento de la incorporación.

 

  • Otros proyectos relacionados
    Evaluaciones de personal; Assessment center.

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